Quando mia sorella è stata portata indietro dal recupero dopo il suo taglio cesareo, circa 40 membri della famiglia sono scesi sull'incubatrice del bambino nel corridoio, mentre la sua barella continuava nella sua suite d'ospedale senza clamore.
Questa donna, appena stata aperta, è stata ignorata in modo schiacciante per la "vera" star del giorno - il mio nuovissimo nipote. Era miracoloso, ovviamente, ma quando sono scivolato nella sua stanza per controllarla, non ho potuto fare a meno di meravigliarmi di quanto velocemente fosse diventata secondaria rispetto all'intero processo.
Anche se non dubito che tutti la amino e si preoccupino del suo benessere, in quel momento il clamoroso comitato di benvenuto nel corridoio ha rivelato che era fin troppo facile mettere da parte una madre esausta per il nuovo bambino.
Ora una madre anch'io cinque volte, posso in qualche modo capire.
I bambini, dopotutto, sono belli, nuovi di zecca, persino angelici. Ma portarli in questo mondo è un lavoro duro, a volte richiede un intervento chirurgico importante, e le madri hanno bisogno della stessa attenzione dopo il processo del parto.
“Entro 9 settimane, ricevevo solo il 40 percento del mio stipendio e, aggiungendo 401.000 detrazioni e assicurazione sanitaria, ricevevo solo il 25 percento della mia retribuzione tipica. Non avevo altra scelta che tornare al lavoro. " - Jordan, 25
Il tempo medio di recupero fisico da un parto vaginale è di sei-otto settimane, durante le quali l'utero si contrae e torna alle sue dimensioni originali, rilasciando la secrezione mentre lo fa.
Se hai un parto cesareo, la guarigione dell'incisione potrebbe richiedere circa sei settimane. Tuttavia, questo è solo un aspetto del recupero fisico. Per riprendersi completamente, la guarigione di tutto il corpo potrebbe richiedere da sei mesi a un anno.
Ho parlato con sette donne che hanno sperimentato quello che il nostro paese considera un tempo di recupero sufficiente dopo la nascita, che può variare notevolmente a seconda dei luoghi di lavoro.
Mentre molti hanno diritto alle 12 settimane di congedo non retribuito garantite dal Family Medical Leave Act (FMLA), offrire un congedo non retribuito è spesso impossibile. E secondo il Bureau of Labor Statistics, solo il 13% dei lavoratori dell'industria privata ha avuto accesso al congedo familiare retribuito nel 2016.
Le storie di queste donne illustrano i difetti di una cultura in cui le nostre storie spesso si interrompono quando inizia il bambino.
Tornare al lavoro prima di essere fisicamente e mentalmente pronti
Katrina non aveva in programma un taglio cesareo per il suo secondo parto, ma ha finito per aver bisogno di una procedura di emergenza a causa di complicazioni alla nascita. Ha usato una combinazione di congedo per malattia e congedo non retribuito da FMLA per coprire il suo tempo lontano dal lavoro, ma ha dovuto tornare quando il suo bambino aveva solo 5 settimane.
Katrina non era pronta a lasciare il suo bambino, né il suo corpo è stato guarito da un intervento chirurgico.
Al momento, gli Stati Uniti hanno il peggior record di congedo di maternità retribuito tra i paesi sviluppati.
Jordan è una madre per la prima volta. A 25 anni, ha avuto un parto vaginale non complicato, anche se ha avuto una lacrimazione di terzo grado. Combinando FMLA e congedo per malattia, Jordan è stata in grado di rimanere a casa con il suo bambino per nove settimane.
È tornata al lavoro perché sentiva di non avere altra scelta, ma ammette che mentre il suo corpo può essersi ripreso tecnicamente, mentalmente non era preparata. La Giordania ha sperimentato depressione e ansia postpartum.
“Entro nove settimane ricevevo solo il 40 percento del mio stipendio e, aggiungendo 401.000 detrazioni e assicurazione sanitaria, ricevevo solo il 25 percento della mia retribuzione tipica. Non avevo altra scelta che tornare al lavoro ", dice.
Quando è nato il primo bambino di Joanna, non aveva opzioni per il congedo, quindi è stata in grado di rimanere a casa solo per sei settimane di tempo non retribuito.
È tornata a lavorare senza essere completamente guarita fisicamente dalla nascita. "È stato brutale", dice. “Ero costantemente esausto. Sono sicuro che il mio lavoro ha sofferto a causa della stanchezza sempre presente ".
Uno studio del 2012 condotto dal Journal of Mental Health Policy and Economics ha rilevato che mentre altri paesi industriali offrono fino a un anno di congedo familiare retribuito, negli Stati Uniti quasi un terzo delle madri lavoratrici torna al lavoro entro tre mesi dalla donazione. nascita.
FMLA non è retribuito, ma anche in questo caso solo il 46% dei lavoratori ha diritto ai suoi benefici. Lo studio ha anche concluso che un congedo di maternità più lungo ha avuto un impatto positivo sulla salute materna.
"Non potevo permettermi di restare a casa." - Laticia
Poiché Rebecca, professore universitario aggiunto, tecnicamente era una dipendente part-time e quindi non aveva diritto a nessuna forma di congedo di maternità, è tornata in classe una settimana dopo aver dato alla luce il suo terzo figlio.
Dice: “Stavo sperimentando una depressione postpartum debilitante. Mi trascinai di nuovo in classe, dove vedevo regolarmente mio marito che mi chiamava per dire che il bambino non avrebbe smesso di piangere ".
A volte, sarebbe stata costretta a lasciare il lavoro in anticipo, ma dice che la sua famiglia non poteva permettersi che lei prendesse un semestre, e temeva anche che così facendo le sarebbe costato interamente la posizione.
Anche la pressione finanziaria per tornare a lavorare è un fattore
Mentre Solange riteneva che 10 settimane fossero un tempo sufficiente per il suo corpo per riprendersi dal parto, non era altrimenti pronta a lasciare il suo bambino e tornare al lavoro.
Aveva 40 anni quando è nata la prima volta e aveva aspettato molto tempo per realizzare il suo sogno di diventare madre. Ma è stata in grado di utilizzare FMLA solo per rimanere a casa per quelle 10 settimane e aveva bisogno di tornare a essere pagata.
Dopo un taglio cesareo d'urgenza, Laticia ha potuto restare a casa solo per otto settimane. Ha messo insieme un po 'di congedo per malattia e FMLA, ma alla fine non è riuscita a riprendersi più a lungo. "Non potevo permettermi di restare a casa", dice. Così, appena due mesi dopo aver subito un importante intervento chirurgico, Laticia è tornata al lavoro.
Coloro che non hanno diritto a qualsiasi tipo di congedo familiare hanno più difficoltà (quasi il 10% della forza lavoro è un lavoratore autonomo). Le madri autonome sono incoraggiate a "pagare anticipatamente" il congedo, ma se non sei in grado di farlo, non ci sono molte opzioni.
Potrebbe valere la pena esplorare l'acquisto di un'assicurazione per l'invalidità a breve termine o verificare con il datore di lavoro per vedere se offrono disabilità a breve termine. Ma per i lavoratori autonomi, prendersi più del minimo indispensabile di tempo libero per riprendersi dal parto potrebbe comportare una perdita di attività.
Lea, una lavoratrice autonoma, si è presa solo quattro settimane dopo la nascita del suo primo figlio, il che non è stato sufficiente per la sua guarigione fisica. "Non ho opzioni per il congedo familiare", dice, "e non potevo perdere il contratto".
Una sana guarigione è fondamentale per madre e figlio
Mentre alcune donne possono essere tecnicamente guarite fisicamente dalla nascita più rapidamente di altre, tornare al lavoro troppo presto può comportare un costo emotivo e mentale per le madri che lavorano.
Anche l'età di coloro che danno alla luce il loro primo figlio è aumentata costantemente. Oggi ha 26,6 anni, mentre nel 2000 era 24,6 e nel 1970 aveva 22,1 anni.
Le donne aspettano più a lungo per avere figli per un'ampia varietà di motivi, ma sulla base delle esperienze delle donne che lavorano, la capacità di permettersi il tempo libero può essere un fattore significativo.
Al momento, gli Stati Uniti hanno il peggior record di congedo di maternità retribuito tra i paesi sviluppati. In Bulgaria, ad esempio, le madri ricevono in media quasi 59 settimane di congedo retribuito.
I bambini sono miracolosi e belli e celebrare il loro arrivo può essere eccitante per amici e parenti, ma dobbiamo anche sostenere i loro caregiver primari attraverso un tempo di guarigione sufficiente. Quando il congedo non è un'opzione, perché una futura madre teme di perdere la propria posizione o semplicemente non può permettersi di farlo, sia le madri che i bambini ne soffriranno.
Dobbiamo fare di meglio in questo paese sia per i genitori che per i bambini.
Genitori sul lavoro: lavoratori in prima linea
Jenn Morson è una scrittrice freelance che vive e lavora al di fuori di Washington, DC Le sue parole sono state pubblicate su The Washington Post, USA Today, Cosmopolitan, Reader’s Digest e molte altre pubblicazioni.
-for-ed.jpg)
