Cosa sapere sulla copertura Medicare quando si lavora

• Il tuo attuale stato lavorativo non è un fattore che determina l'idoneità o meno a Medicare all'età di 65 anni.
• Se inizialmente decidi di rifiutare la copertura Medicare, potresti dover pagare una penale se decidi di iscriverti in un secondo momento.

Puoi ottenere Medicare se stai ancora lavorando e soddisfi i requisiti di idoneità Medicare.

Diventerai idoneo per Medicare una volta compiuti i 65 anni se sei un cittadino statunitense o sei stato residente permanente negli ultimi 5 anni. Puoi anche iscriverti a Medicare anche se sei coperto da un piano medico del datore di lavoro.

Continua a leggere per saperne di più su cosa fare se sei idoneo per Medicare e sei ancora impiegato.

Quando fare domanda per Medicare

In molti casi, è meglio fare domanda per Medicare Parte A (copertura ospedaliera) se e quando si diventa idonei, anche se si è coperti da un piano sanitario di gruppo.

Medicare Parte A è spesso disponibile senza sovrapprezzo. Ritardare l'iscrizione alla Parte A può comportare una penale se ti iscrivi in ​​un secondo momento.

La Parte B (cure ambulatoriali) e la Parte D (piani per farmaci su prescrizione) richiedono spesso premi aggiuntivi e possono farti perdere parte o tutta la copertura del tuo datore di lavoro.

Parla con il tuo fornitore di assicurazioni e un agente Medicare per capire come l'iscrizione alle parti B e D influirà sulla futura iscrizione a Medicare e sull'accesso a un piano sponsorizzato dal datore di lavoro.

Cronologia delle iscrizioni

In genere, Medicare offre una finestra di 7 mesi per presentare domanda intorno alla data di idoneità. Puoi fare domanda 3 mesi prima del mese del tuo 65 ° compleanno, durante il tuo mese di nascita e per 3 mesi dopo.

In molti casi, è necessario iscriversi in tempo per evitare di pagare una penale per il ritardo nei premi Medicare. Ma se tu o il tuo coniuge lavorate quando diventate idonei, potreste avere diritto a un periodo di iscrizione speciale di 8 mesi.

Durante un periodo di iscrizione speciale, puoi mantenere il tuo piano sanitario di gruppo esistente finché è disponibile. Se lasci quel datore di lavoro o il datore di lavoro interrompe la tua copertura, in genere avrai questa finestra di 8 mesi per iscriverti a Medicare senza pagare alcuna penale per il ritardo.

Se hai lavorato e pagato le tasse Medicare per almeno 10 anni, potresti avere diritto a ricevere i vantaggi della Parte A senza premio.

Puoi qualificarti per Medicare se hai meno di 65 anni?

La maggior parte degli americani diventa eleggibile per Medicare al compimento del 65 ° anno di età.

Potresti essere in grado di ricevere la copertura Medicare se hai meno di 65 anni e:

• ha ricevuto prestazioni di invalidità per 24 mesi
• ha una malattia renale allo stadio terminale (ESRD)

Copertura del datore di lavoro rispetto a Medicare

Dovresti iscriverti a Medicare se sei già coperto da te o dal piano sanitario di gruppo del tuo coniuge? Dipende.

Se hai diritto a Medicare Parte A senza premio, spesso l'iscrizione presenta uno svantaggio minimo. Potresti avere diritto alla Parte A senza premio se hai pagato in Medicare attraverso le tasse sui salari per almeno 10 anni di impiego.

Se lavori per una grande azienda con più di 20 dipendenti, una polizza Medicare può fungere da pagatore secondario e può aiutarti a colmare le lacune nella tua copertura esistente senza alcun costo aggiuntivo da parte tua.

Se lavori per una piccola azienda (meno di 20 dipendenti) o hai un piano di assicurazione sanitaria tramite il tuo datore di lavoro con una copertura minima, l'iscrizione a Medicare può aiutarti a ridurre le tue spese mediche.

Medicare diventerà spesso il pagatore principale in questi casi e potrebbe fornire una copertura migliore di quella che ricevi attualmente. In effetti, l'assicurazione del tuo piccolo datore di lavoro potrebbe non coprirti se scopre che hai diritto ai benefici Medicare e non ti sei iscritto.

Parte A senza premio rispetto all'acquisto della Parte A

Se non sei idoneo per la Parte A gratuita per qualsiasi motivo, avere sia Medicare che la copertura del datore di lavoro potrebbe costarti di più con pochi benefici.

Controlla il tuo piano attuale rispetto ai premi Medicare Parte A più recenti per decidere se vale la pena fare un passaggio o avere entrambi.

Costi della parte B.

La copertura Medicare per cure ambulatoriali, o Parte B, di solito viene fornita con un premio mensile.

Il premio standard per la parte B per la maggior parte delle persone nel 2021 parte da $ 148,50. Più alto è il tuo reddito, più alte saranno le tue tariffe.

Se mantieni la copertura del tuo datore di lavoro e ti iscrivi alla Parte B, pagherai un premio per la copertura che potresti non aver bisogno o utilizzare.

Copertura della parte D.

Se ti iscrivi a un piano Medicare Parte D per farmaci su prescrizione oa un piano Medicare Advantage che include la copertura per farmaci su prescrizione mentre sei impiegato, probabilmente perderai la copertura per i farmaci su prescrizione secondo il piano del tuo datore di lavoro - o potenzialmente tutta la copertura.

Dovrai confrontare i tuoi premi attuali e i costi dei farmaci con i piani farmaceutici Medicare disponibili per vedere se ha senso finanziario cambiare.

Contributi HSA

Se contribuisci a un conto di risparmio sanitario (HSA), non ti sarà consentito continuare a contribuire con Medicare.

Il denaro del tuo HSA può essere speso in modo più flessibile rispetto all'assicurazione o ai benefici Medicare, quindi consideralo attentamente prima di iscriverti.

Il cibo da asporto

• Non sei obbligato a iscriverti immediatamente a Medicare se sei idoneo ma ancora assicurato con un piano sponsorizzato dal datore di lavoro.
• Di solito, puoi continuare a ricevere benefici dal tuo datore di lavoro e iscriverti a Medicare quando sei pronto a sostituire quella copertura.
• Potresti voler aderire almeno a Medicare Parte A senza premio, se sei idoneo al compimento dei 65 anni. La copertura secondaria può aiutarti a eliminare le lacune nel tuo piano sanitario di gruppo e può aiutarti a risparmiare denaro.
• Se lavori per una piccola azienda con meno di 20 dipendenti o hai un piano sanitario con il tuo datore di lavoro che fornisce una copertura minima, potrebbe avere senso passare alla copertura Medicare completa, inclusa la Parte B e i benefici per i farmaci da prescrizione.
• Dovrai confrontare i tuoi premi attuali e i costi sanitari con i premi Medicare in base al tuo reddito.

Questo articolo è stato aggiornato il 20 novembre 2020 per riflettere le informazioni Medicare 2021.