Il Family Medical Leave Act aveva lo scopo di proteggere il nostro lavoro quando abbiamo figli. Ma alcuni genitori sono sorpresi di apprendere che il loro lavoro potrebbe non essere garantito, dopotutto.
Ho concepito il mio secondo figlio nel maggio 2018 - dopo un aborto spontaneo e 16 mesi di tentativi - e dire che ero elettrizzato sarebbe un eufemismo.
Tuttavia, un grosso ostacolo si frapponeva tra me e la mia eccitazione: la mancanza di congedo parentale. Perché? Perché sono stata assunta da una nuova azienda a giugno, 3 giorni prima di sottopormi a un test di gravidanza positivo.
Non avrei dovuto iniziare fino a 2 settimane dopo, subito dopo il 4 luglio. Ma poiché ero appena assunto, non ero idoneo al congedo ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA).
Il mio lavoro era, più o meno, non protetto.
La stampa fine dell'idoneità FMLA
Non sono l'unico a cui è successo. FMLA copre solo le persone una volta che sono state impiegate per un anno intero o più e se la loro azienda impiega 50 o più dipendenti a tempo pieno che lavorano entro 75 miglia dal luogo di lavoro dell'azienda.
C'è anche una componente oraria per l'idoneità FMLA. I dipendenti sono tenuti a lavorare 1.250 ore nei 12 mesi precedenti il congedo. Ciò si riduce ad almeno 26 ore a settimana.
Queste clausole rendono enormepolitica viziata. Infatti, nel 2013, Ellen Bravo di Family Values @ Work ha detto a NPR che questo significa che il 40% della forza lavoro americana non è coperta.
I piccoli datori di lavoro non sono tenuti a seguire le regole della FMLA. I dipendenti part-time non sono autorizzati a partecipare al programma di protezione del lavoro. I nuovi dipendenti vengono lasciati a bocca aperta. Appaltatori e liberi professionisti non possono prendere ferie mediche, punto.
Tutto ciò è problematico per i genitori nuovi e in attesa, e anche per coloro che possono essere malati, feriti o hanno il compito di prendersi cura di un familiare malato cronico.
Quindi cosa puoi fare se ti trovi in una posizione non protetta come me? Ecco cosa ho imparato.
Parla con il tuo datore di lavoro
La prima cosa che dovresti fare è parlare con il tuo datore di lavoro. Alcune aziende prenderanno sistemazioni o accordi speciali. Ad esempio, potrebbero consentirti di lavorare part-time o di lavorare da casa.
Altri possono estendere ulteriori vantaggi. Se il tuo datore di lavoro ha un programma interno di congedo parentale, ad esempio, potrebbe consentirti di partecipare, indipendentemente da quanto tempo lavori. Anche il prestito può essere un'opzione.
Cerca programmi alternativi
I genitori in attesa possono (e dovrebbero) ricercare programmi di congedo parentale all'interno della loro azienda, comunità e stato.
La California, ad esempio, fornisce protezioni simili alla FMLA, ma con meno restrizioni di idoneità. Altri stati come New York offrono la sostituzione del salario insieme alla protezione del lavoro, così come il New Jersey, il Rhode Island, il Massachusetts, il Connecticut, l'Oregon e Washington. Le linee guida cambiano costantemente; verificare con il proprio stato per ulteriori informazioni.
Verifica se sei idoneo per una disabilità di breve durata
Se sei ferito o malato, ti prendi cura di un familiare malato cronico o hai a che fare con determinate condizioni pre o postnatali, potresti qualificarti per una disabilità a breve termine.
Tuttavia, come FMLA, devi soddisfare determinati criteri per qualificarti. Inoltre, non tutti gli stati offrono disabilità a breve termine per la gravidanza o una condizione correlata alla gravidanza. Di nuovo, controlla con il tuo datore di lavoro e il tuo stato per ulteriori informazioni.
Usa le ferie o il congedo per malattia
Anche prendere il PTO, o il congedo retribuito, è un'opzione, ma a seconda delle percentuali di maturazione e del tipo di lavoro svolto, questa opzione può o non può essere una scelta realistica. Inoltre, anche se ti qualifichi, il tuo tempo libero sarà probabilmente limitato a 2 settimane o meno.
Detto questo, utilizzando la presa di forza Maggio aiutarti a prolungare il congedo postpartum, in particolare se sei idoneo per un altro programma, come un datore di lavoro o un piano di congedo parentale gestito dallo stato.
La buona notizia è che il mio datore di lavoro ha lavorato con me. Sono stato in grado di prendermi 3 mesi di ferie, completamente pagato. Ma avrebbero potuto farmi terminare in qualsiasi momento, e questo la dice lunga.
In conclusione: c'è un problema più grande a portata di mano
Fa parte di un problema più ampio e questo problema è lo stato dell'assistenza sanitaria materna in America. Perché l'America è il solo paese industrializzato senza una qualche forma di congedo nazionale retribuito.
O, come ha affermato Bravo in un articolo del 2018 per Slate, l'America, "il paese più ricco del mondo, è al fianco della sola Papua Nuova Guinea nell'avere zero settimane di ferie retribuite".
E questo, unito al fatto che i genitori devono mettere insieme salari e ferie, è uno scherzo. È anche il motivo per cui molti tornano al lavoro giorni o settimane dopo aver accolto un bambino.
Secondo un sondaggio del 2012 preparato per il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, circa 1 donna su 4 torna a lavorare solo 2 settimane dopo il parto. Inoltre, un rapporto del 2013 del Pew Research Center ha affermato che circa il 27% delle madri americane ha lasciato il lavoro per prendersi cura della famiglia.
Ma possiamo fare di meglio. Dobbiamo fare meglio e, come genitori e persone, dobbiamo esercitare pressioni sui nostri datori di lavoro e sui funzionari eletti. Come ha detto Bravo a Slate, "Abbiamo bisogno di una legge federale che riprenda da dove l'FMLA si era interrotta 25 anni fa".
Le famiglie americane meritano molto di più.
Kimberly Zapata è madre, scrittrice e sostenitrice della salute mentale. Il suo lavoro è apparso su diversi siti, tra cui il Washington Post, HuffPost, Oprah, Vice, Parents, Health e Scary Mommy - per citarne alcuni - e quando il suo naso non è sepolto nel lavoro (o in un buon libro), Kimberly trascorre il suo tempo libero correndo Maggiore di: malattia, un'organizzazione senza scopo di lucro che mira a responsabilizzare bambini e giovani adulti alle prese con condizioni di salute mentale. Segui Kimberly su Facebook o Twitter.
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