Uno screening biometrico è uno screening clinico che viene eseguito per misurare determinate caratteristiche fisiche. Può essere utilizzato per valutare:
- altezza
- peso
- indice di massa corporea (BMI)
- pressione sanguigna
- colesterolo nel sangue
- glicemia
L'obiettivo di uno screening biometrico è fornire un'istantanea della tua salute e avvisarti di eventuali cambiamenti nel tuo stato di salute.
Lo screening può essere offerto dal tuo datore di lavoro, dal tuo sindacato, da un'organizzazione di sanità pubblica o da gruppi senza scopo di lucro. Può anche includere consulenza e istruzione sul benessere, valutazioni del rischio e programmi di esercizio.
Lo screening biometrico non sostituisce un regolare esame fisico da parte del medico. Non diagnostica la malattia. Ma può indicare possibili fattori di rischio.
Diamo uno sguardo più da vicino a cos'è uno screening biometrico, cosa aspettarsi se lo si effettua e come prepararsi per uno.
Che cos'è uno screening biometrico?
Uno screening biometrico ha lo scopo di avvisarti di eventuali rischi per la salute. Fornisce inoltre un modo semplice per tenere traccia dei cambiamenti nelle statistiche vitali di anno in anno.
Il processo di screening è rapido e di solito si svolge sul posto di lavoro.
I risultati dei tuoi test sono spesso disponibili immediatamente e possono avvisarti di potenziali condizioni di salute, come ad esempio:
- diabete
- ipertensione
- cardiopatia
I datori di lavoro utilizzano gli screening biometrici per avere un'idea dei rischi per la salute dei dipendenti. A volte, i datori di lavoro offrono incentivi per incoraggiare i dipendenti a partecipare allo screening.
Si ritiene che l'identificazione precoce dei rischi possa aiutare a ridurre i costi sanitari del datore di lavoro, sebbene questo sia oggetto di ricerca e dibattito in corso.
Fornendo un'opportunità ai dipendenti di tenere sotto controllo qualsiasi problema di salute, un datore di lavoro può trarre vantaggio da prestazioni e produttività migliorate.
Fatti veloci sullo screening biometrico
Risultati dello studio
- Uno studio del 2015 della Kaiser Family Foundation ha rilevato che il 18% delle piccole imprese e il 50% delle grandi aziende offrono screening biometrici.
- Uno studio del 2015 dell'Employee Benefit Research Institute (EBRI) ha rilevato che quando i datori di lavoro hanno offerto incentivi finanziari per lo screening, la partecipazione è aumentata del 55%.
- Lo stesso studio del 2015 dell'EBRI ha scoperto che i risultati dello screening biometrico hanno portato le persone a riempire prescrizioni di farmaci per ridurre la pressione sanguigna, ridurre il colesterolo e gestire la depressione.
- Una ricerca del 2014 su un programma comunitario del New Mexico che offriva screening biometrici gratuiti ha rilevato che il programma ha risparmiato i futuri costi sanitari ritardando o prevenendo le malattie croniche.
Cosa viene misurato?
Durante uno screening biometrico, vengono misurate le statistiche vitali e di solito anche l'analisi del sangue fa parte dello screening. Alcuni screening possono anche comportare un esame emocromocitometrico completo (CBC).
Uno screening biometrico viene generalmente utilizzato per misurare e valutare:
- altezza, peso e misura della vita
- indice di massa corporea (BMI), una stima del grasso corporeo in base al rapporto altezza / peso
- misurazione della pressione sanguigna e del polso
- livelli di glucosio nel sangue a digiuno
- livelli di colesterolo nel sangue e trigliceridi
Alcuni programmi di screening possono includere una misura della tua capacità aerobica o chiedere informazioni sull'uso del tabacco o sulle abitudini di esercizio.
Cosa puoi aspettarti da uno screening biometrico?
Uno screening biometrico richiede solitamente solo dai 15 ai 20 minuti. Durante la procedura puoi aspettarti quanto segue:
- Un operatore sanitario misurerà la tua altezza e ti chiederà di salire su una bilancia.
- Possono utilizzare un metro a nastro per misurare la circonferenza della vita e possibilmente la circonferenza dei fianchi.
- Ti metteranno un bracciale per la pressione sanguigna intorno al braccio per ottenere una lettura della pressione sanguigna.
- Possono prelevare il sangue da una puntura del dito o da un ago in una vena (puntura venosa).
- È possibile che ti venga chiesto di compilare un breve questionario, che chiede informazioni sulla tua storia medica o su eventuali problemi di salute di cui potresti essere preoccupato.
Ricorda, lo screening biometrico non implica la diagnosi. Indica solo possibili fattori di rischio.
Alcuni programmi possono richiedere a un operatore sanitario di discutere i risultati con te. Inoltre, il tuo datore di lavoro può fornire programmi di follow-up, come la consulenza nutrizionale.
Dov'è la proiezione?
Molti datori di lavoro assumeranno un'azienda specializzata per eseguire lo screening in loco o presso una struttura di screening.
In alcuni casi, il tuo datore di lavoro potrebbe fornirti un kit per eseguire uno screening a casa. Oppure possono chiedere al tuo medico di base di condurre lo screening.
Come prepararsi per uno screening biometrico
Il tuo datore di lavoro o l'azienda che esegue lo screening biometrico ti consiglierà su qualsiasi preparazione specifica per lo screening.
In generale, potrebbe essere necessario eseguire le seguenti operazioni prima di uno screening biometrico:
- Digiuna da 8 a 12 ore. Non bere altro che acqua, caffè nero o tè prima della proiezione.
- Rimani idratato. Essere ben idratati può rendere più facile trovare una vena se è necessario prelevare il sangue tramite puntura venosa.
- Vestiti comodamente. Indossa un top o una maglietta che ti permetta di arrotolare facilmente la manica per la misurazione della pressione sanguigna o un prelievo di sangue.
- Prendi i tuoi farmaci come al solito. Se hai domande in merito, chiedi al tuo datore di lavoro.
- Astenersi dall'esercizio per 12 ore. Se consigliato dal tuo datore di lavoro o dall'azienda che gestisce lo screening biometrico, evita di fare esercizio prima.
Quando ottieni i risultati?
Alcuni o tutti i risultati dello screening biometrico saranno disponibili entro pochi minuti.
Se il campione di sangue viene inviato a un laboratorio, i risultati del sangue potrebbero richiedere una settimana o più. I risultati ti verranno inviati per posta o elettronicamente, a seconda di ciò che richiedi.
È volontario?
I programmi di screening biometrico sono generalmente volontari. Per aumentare la partecipazione, alcuni datori di lavoro offrono incentivi, come la riduzione dei costi di assicurazione sanitaria out-of-pocket o un bonus in denaro.
In alcuni casi, una compagnia di assicurazioni richiederà lo screening biometrico come condizione della polizza di assicurazione sanitaria del datore di lavoro.
La tua privacy è protetta?
Qualsiasi informazione medica nello screening biometrico è considerata protetta e privata ai sensi dell'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) del 1996.
Ciò significa che le tue informazioni personali non possono essere divulgate al tuo datore di lavoro oa nessun altro a meno che tu non lo autorizzi.
Alcuni stati potrebbero avere leggi aggiuntive che proteggono la tua privacy. Alcune leggi federali offrono anche protezione della privacy sanitaria, come l'Americans with Disabilities Act (ADA) del 1990 e l'Affordable Care Act.
La linea di fondo
Uno screening biometrico è un nome di fantasia per una raccolta delle tue statistiche vitali. Questo tipo di screening in genere misura il tuo indice di massa corporea, la pressione sanguigna, i livelli di colesterolo e lo zucchero nel sangue.
Lo scopo è fornire informazioni che potrebbero indicare fattori di rischio per determinate condizioni croniche. Se sei a rischio di diabete o ipertensione, ad esempio, cercare un trattamento prima può portare a un risultato migliore.
Gli screening sono generalmente volontari e non sostituiscono un controllo medico regolare con il medico. I risultati dello screening non sono una diagnosi.
I tuoi risultati sono privati. Alcuni datori di lavoro possono offrire servizi speciali come follow-up, come programmi di esercizi o consulenza nutrizionale.
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